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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

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(中央社記者蔡怡杼台北10日電)在國外推動監理沙盒,力拚金融科技的同時,金管會也制定相關草案,推動實驗機制,包含必要時給予業者調整期間、交易糾紛時可向評議中心提出申訴或爭議處理。

為因應金融科技發展趨勢,英國金融行為監理總署(FCA)於2015年提出監理沙盒概念之後,新加坡、澳洲、泰國等國家亦陸續規劃監理沙盒計畫。

與此同時,為鼓勵台灣金融服務業及相關產業能應用創新科技,提升金融服務效率、品質及普及化,金管會規劃建立金融科技創新實驗機制,金融監督管理委員會今天預告「金融科技創新實驗條例」草案。

金管會表示,創新實驗機制對於創新實驗的特定範圍與期間內,予以法律豁免與相關管理規範,賦予金融服務業及相關產業進行金融科技研發試作的安全環境,並兼顧金融市場秩序及消費者保護。

條例有兩大新增重點:首先、創新實驗結果審查完成後,業者提出業務經營申請受金融法規規範,金管會必要時得提供業者調整期間。

官員說明,如網路互助會實驗後業者向金管會申請業務時,金管會考量金融科技業者資本額不高,對其資本額的要求不必然比照商業銀行需要達到100億元,可能給予半年或一年的調整期讓資本額可以達到2、3億元的門檻。

其次、實驗期間若業者有吸收大眾資金,與民眾產生交易糾紛時,除可提起民事訴訟外,還可向金融消費評議中心辦理申訴或爭議處理,且業者應接受一定額度以下的評議決定。

評議中心表示,目前評議程序是業者須先與評議中心簽署一定額度以下的評議同意書,之後才具拘束力,至於金融科技交易糾紛的一定額度是多少,評議中心將則依主管機關認定辦理。

金管會表示,此次草案即日起進行法規草案預告,公告期間為14日,之後行政院通過,再送立法院通過後,自公布日後3個月施行,金管會把金融科技草案列為立法院下會期的優先推動法案。1060210

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為避免被刁難或引發同事議論,多數人離職前會選擇不動聲色,但要完全不被察覺,恐沒那麼容易。yes123求職網整理出離職前10大徵兆,讓想留才的雇主可以「早期發現、早點留人」。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,該調查觀察離職上班族的行為模式,發現常會出現10大徵兆,前5名分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

6到10名分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有夏季特賣 爭執」(12.8%)。

不過,大部分準備離職的上班族仍具有責任心。根據調查指出,逾6成上班族表示,提出離職後仍然會堅守崗位,直到最後一刻,僅3成會以「交差了事」的心態完成老東家賦予的最後任務。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,完美離職是門學問,更是種藝術。要避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下壞名聲,正式離開公司前,建議大家仍要「不卑不亢」:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,並確保工作權益不受損。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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