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中國時報【報導袁延壽】

尹衍樑求學之路坎坷，從「管訓班」到拿到企管博士，一路上多有良師相助，過程中，讓尹衍樑學習到感恩圖報、念舊，真心對待下屬，視部屬為一家人，並成為領導風格讓企業永續經營。

尹衍樑在管訓班受到前立法院長王金平的開導，一直被他為改變人生的轉捩點，因此，他一直把王金平視為恩師，感謝再造之恩。

而在台大、政大研究所上課時，也把當時的司徒達賢看做是開啟企業經營、商場管理的老師，因此，之前捐助政大一座館場，還是以司徒老師之名興建。

尹衍樑非常重感情，友人透露，凡是幫過他的人，時間再久，他永遠是感念；甚至，現在還在照顧他們的後代。知恩圖報、惜情、念舊，也讓尹衍樑對一路跟他一起創業、打拚的部屬，都視為一家人來照顧。

在潤泰集團，25年的員工是幼稚園班、30年的是初中班、35年的是高中班，35年以上才是大學部。而員工也知道尹衍樑對部屬的交心對待，因此，所有集團員工也都是全心全力為企業賣命，這種上下一心的企業經營理念，尹衍樑知恩圖報、感念幫助助他的領導風格，也是尹衍樑常說的，是讓這個企業永續經營下去的基石。

獨家下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王克庭】

許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，但重返職場求職時仍要面臨如何兼顧工作與家庭的困境。康健人壽保險電銷工作，工時固定且周休二日，能讓媽媽們有時間陪伴孩子，也不需要外出日曬雨淋，是兼顧家庭與工作的好選擇。而從事保險電銷工作，也能夠讓二度就業或轉職婦女發揮，幫助客戶規劃適合的保障，讓客戶及家人面對未來風險時能更加安心。

在康健人壽電銷中心任職的李佩親，就是靠保險電銷成功創造職涯第二春的最佳例證。當初因為懷孕離開了幼教班音樂老師的工作，李佩親等到兒子上大班時想重返職場，卻因為環境改變、少子化造成師生比例失?等因素而困難重重。加上不想因為工作犧牲陪伴孩子的時間，因此選擇固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李珮親選擇工作時最重要的考量，也因為這樣她決定加入康健人壽成為保險電銷專員，一做就是6年，年收入超過百萬，更重要的是她從工作成就中重新肯定自己的能力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭，二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。

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